ティンパンアレイで働く仲間たちが、よりよい環境で快適なビジネスライフを送れるように用意したさまざまな福利厚生制度です。 共に働く仲間たちと長く働きたいという思いの実現に貢献します。

従業員割引販売制度

当社では店舗ごとに異なるイメージを打ち出したり、取り扱いブランドに差をつけて独自のコンセプトで運営しています。 スタッフは、店舗のイメージに合った服装を心がけます。自分が店舗のイメージモデルとしてファッションを楽しみながら“販売促進に役立てる”ために特別価格で提供する制度です。 ※割引販売の対象商品と割引率は、商品ジャンルごとに条件が定められています。 よくあるご質問参照

制服貸与制度

従業員割引販売制度があっても、入社すぐには金銭的な余裕がないということから利用できないという場合に、会社が制服を支給して援助する制度です。

従業員持株会制度

毎月少額の積立金（給料天引）で長期的な財産形成を会社が支援する制度です。積立金には3%の報奨金が会社から支給されます。

定期健康診断

当社が加入する健康保険組合が行う定期健康診断を毎年無料で受けることができます。費用は全額会社が負担します。 ※当社の健康保険に加入している方が対象です。

育児支援関連制度

当社では女性の従業員比率が約60%と多く、管理職にも多く登用され、重要な戦力となっております。結婚・出産のために仕事を続けることをあきらめる・・・そんな悩みを解消します。女性が長く働くことができるように特に注力して制度を構築しています。産前休暇6週間・産後休暇8週間はもちろん、出産後は各労働関連法に定められる範囲に上乗せした独自の育児支援制度を用意しています。たとえば育児・介護休業法「勤務時間の短縮等の措置等」では一般には3歳未満の子に適用されておりますが、当社では「小学校へ入学するまでの期間」の延長措置をとっています。 （育児休暇を取得中の社員、山本千恵からのメッセージはこちら）

一般事業主行動計画の公表について

2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。 この法律に基づき、多くの女性が活躍しているティンパンアレイでもスタッフが仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。 （一般事業主行動計画はこちら）

自己都合転勤制度

「結婚しても仕事を続けたい！でもパートナーの都合で引越しをしなければならない・・・」、「実家に帰って両親の面倒を見なければならない・・・」、そのようなスタッフの生活環境の変化があっても仕事を続けたい気持ちを応援する制度です。転居先から通勤可能な地域の店舗に転勤して仕事を続けることができます。

フレックスワーク制度

正社員（キャリア・レギュラー・プロフェッショナル各社員）が、プライベートな事情で仕事のウェイトを下げて働くことを希望する場合に対応する制度です。働く日数や時間をそれぞれの事情に合わせて選択できます。一度下げたウェイトを再び戻すことももちろん可能です。当社の雇用形態の一つである「エキスパートナー社員」は、キャリア社員がフレックスワーク制度を利用する場合の雇用形態です。 （フレックスワーク制度を利用している社員、永野治美からのメッセージはこちら）

再雇用者優遇制度

当社は、一度退職したスタッフが再入社するケースがとても多いのが特徴です。一度外の世界を見て、改めてティンパンアレイのよさを知った、という方が本当に多いのです。そのような方を会社は歓迎して迎え入れています。一定の期間内であれば、退職前の給与等の条件を継続できるなど再雇用者に対する優遇措置を講じています。

社内公募制度

本社管理部門（広告宣伝、システム、人事、総務など）、社外仕入チーム、ECチーム（インターネット事業）など店舗以外の部署に異動を希望するスタッフ、または新規事業プロジェクトチーム結成時の社内人材募集への応募者には、新しいチャンスが与えられる制度です。適正検査を行い合格すると正式に異動となります。

福利厚生施設

当社が加入する健康保険組合の施設を特別料金で利用できます。