株式会社ティンパンアレイ［採用情報：キャリアアッププラン・教育制度］

当社に新卒で入社した場合、中途で入社した場合の代表的なキャリアアッププランと、それに対応する社内研修を紹介します。
当社では各職務が社内資格を取得して就任する制度を採用しており、各資格はそれを取得するための教育研修とセットになっています。
各スタッフの成長に合わせて研修を行うプログラムになっているのも特徴です。
頑張れば頑張った分だけ評価されるのがティンパンアレイの人事制度の基本概念です。
あなたはどんなキャリアアップを目指しますか？

導入研修	入社後すぐの研修です。配属部署の業務をするための基礎を学びます。
職種別初級研修	職種ごとに設けられた初級資格を取得するための研修です。一人前のカスタマーアシスタント、ショップアシスタント、バイヤーになるための資格とその研修などがあります。
職種別上級研修	職種ごとに設けられた上級資格を取得するための研修です。プロバイヤーやスペシャリストになるための資格とその研修などがあります。
管理職研修	店長やマネージャー、リーダーなどの管理職につくための研修です。